Pasukan syarikat

Pembangunan Hongfeng Zhiyang berkait rapat dengan pasukannya yang cemerlang. Syarikat itu mengekalkan gaya kerja yang pragmatik, menolak dengan tegas sebarang bentuk kedudukan yang cetek. Ia telah melaksanakan model pengurusan yang adil dan saksama dalam setiap aspek, memastikan setiap pekerja dapat mengalami rasa kekitaan yang kuat. Ini membolehkan mereka menganggap kerja mereka sebagai kerjaya mereka sendiri, memupuk kerjasama yang lancar merentas jabatan. Disatukan oleh matlamat yang sama, pasukan bekerja dalam sinergi yang sempurna, memacu syarikat untuk terus mencapai pencapaian baharu dalam perjalanan pembangunannya.